Gesamtleitung Personal

Ihre Aufgabe – gestalten, führen, zusammenführen

Als Gesamtleitung Personal tragen Sie die fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für das gesamte Personalwesen beider Klinikstandorte mit insgesamt rund 20 Vollkräften.

Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit stehen

• Führung, Stabilisierung und nachhaltige Zusammenführung der Personalteams beider Standorte – inklusive aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Vertrauensaufbau und Teamentwicklung
• Sicherstellung eines reibungslosen umfassenden operativen HR-Betriebs an beiden Standorten
• Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse, Standards und Strukturen mit Blick auf Effizienz, Transparenz und Zukunftsfähigkeit
• Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand, z. B. in den Themenfeldern Führungskultur, Organisationsentwicklung und Arbeitgeberattraktivität
• Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit den übrigen Geschäftsbereichen, Kliniken sowie Chefärztinnen und Chefärzten
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen sowie – bei Bedarf – Vertretung des Hauses in arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Pflege der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung

Ihr Profil – strukturiert, erfahren, führungsstark

• Abgeschlossenes für den Personalbereich einschlägiges Studium
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen eines Krankenhauses, idealerweise in einem kommunalen oder öffentlich-rechtlichen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in den einschlägigen Arbeits- und Tarifrechtsthemen sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs-, Integrations- oder Fusionsprozessen, auch in konfliktbehafteten Situationen
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und einem wertschätzenden Führungsstil
• Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Hohe Priorisierungsstärke und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu steuern
• Klare, adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

Darauf können Sie sich freuen

• Eine zentrale Schlüsselposition mit direkter Anbindung an den Vorstand und echtem Gestaltungsspielraum
• Eine kollegiale und von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
• Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
• Kinderbetreuung inklusive arbeitgeberfinanzierter Kindernotfallbetreuung bis einschließlich 12 Jahre
• Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie kostengünstiges Wohnen im Personalwohnheim in den ersten sechs Monaten
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Umfangreiche Mitarbeiterrabatte, Bikeleasing-Angebote mit Arbeitgeberbeteiligung und ein vergünstigtes Deutschlandticket

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an thomas.breidenbach@kkhb.de